רוב החברות יושבות על ערוץ הפצה שהן לא משתמשות בו: העובדים.
הרשתות האישיות שלהם, ביחד, גדולות בהרבה מעמוד החברה. הזיזו את הסליידרים לפי הצוות שלכם.
Most companies sit on a distribution channel they never use: their employees.
Their personal networks, combined, dwarf the company page. Move the sliders to match your team.
ככה נראה פוסט אחד של עובד. עכשיו תכפילו בכל הצוות. This is one employee's post. Now multiply it across the whole team.
Sצפיות אורגניות משוערות בחודש
Estimated organic views per month
אותו תוכן. טווח הגעה אחר.
Same content. Different reach.
ההנחות שמאחורי המספריםThe assumptions behind the numbers
- פוסט אישי מגיע בממוצע ל-15% מהרשת של המפרסם.
- פוסט מעמוד חברה מגיע בממוצע ל-3% מהעוקבים (טווח ההגעה האורגני של עמודים נמוך).
- קיזוז של 15% על חפיפה בין רשתות של עמיתים לאותה חברה.
- שיעור אינטראקציה משוער: 3% מהטווח. ביקורים חמים: 0.7% מהטווח.
- A personal post reaches on average 15% of the author's network.
- A company-page post reaches on average 3% of followers (page organic reach is low).
- A 15% discount for network overlap between colleagues at the same company.
- Estimated engagement rate: 3% of reach. Warm visits: 0.7% of reach.
אלה הערכות, לא הבטחות. טווח הגעה אמיתי תלוי באיכות התוכן, בענף, בקצב הפרסום ובעקביות. המספרים כאן נועדו להראות סדר גודל ואת הפער בין הצוות לעמוד, לא לחזות תוצאה מדויקת.
These are estimates, not promises. Real reach depends on content quality, industry, posting cadence and consistency. The numbers here show orders of magnitude and the gap between the team and the page, not an exact forecast.
המספרים האלה הם רק ההתחלה.
These numbers are just the start.
תוכנית שגרירים אמיתית צריכה מבנה, הדרכה ותוכן שוטף שהעובדים ירצו לשתף. בואו נדבר על מה שמתאים לצוות שלכם.
A real advocacy program needs structure, training and a steady stream of content employees actually want to share. Let's talk about what fits your team.
בואו נדבר ←Let's talk →